Кадровик – це фахівець служби персоналу фірми. Діапазон розв'язуваних ним завдань на підприємстві дуже широкий, але основними є ведення кадрового обліку та діловодство. Існують різні назви цієї професії – менеджер або директор з управління персоналом, адміністратор відділу кадрів, HR-менеджер, що походить від англійського human resourses – «людські ресурси».
Назва професії «кадровик» з’явилася за радянських часів. Тоді кадровик займався заповненням трудових книжок, контролем за дотриманням закону з охорони праці, веденням особистих справ співпрацівників, написанням посадових інструкцій тощо. Зараз стандарти роботи фахівців з кадрів тільки формуються, тому що кадрового менеджменту в сучасному розумінні в нашій країні не існує.
Професія HR-менеджера стала дуже актуальною в зв'язку з появою в Україні безлічі західних фірм, разом з якими прийшло поняття корпоративної етики. Крім того, чергова зміна законодавства зробила обов’язковою наявність грамотного фахівця цієї галузі для установ різного рівня і масштабу. Спеціаліст з кадрів, здатний відбирати кращих претендентів на посаду і оптимізувати їхню роботу, тепер є незамінним фахівцем на будь-якій фірмі.
В залежності від масштабів компанії, величини відділу праці з персоналом та політики керівництва, функції фахівця з кадрів можуть варіюватися. Основні завдання: підбір персоналу і формування кадрової політики компанії, кадрове діловодство, організація навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки співробітників, а також нарахування заробітної плати. У великих компаніях відділ кадрів може налічувати понад 10 співпрацівників, між якими ці завдання розділені, а в невеликій компанії всі вони входять в завдання одного фахівця широкого профілю. Рівень установи, а також її приналежність до державного або приватного сектору визначають доходи кадровика. Заробітна плата держслужбовців є набагато меншою, ніж зарплата співробітників великих іноземних корпорацій.
Фахівець з кадрів повинен знати основи психології та соціології, діловодства і управління, бути компетентним в юриспруденції, володіти сучасними методами оцінки персоналу. Кадровик не просто здійснює роботу з персоналом, він спілкується з живими людьми, тому йому необхідно бути комунікабельним, доброзичливим, мати розвинену інтуїцію. Серед бажаних навичок – вміння організовувати людей, працювати в команді. Професія кадровика вимагає постійного професійного вдосконалення.
 |